Klar unterdurchschnittliche Lohnperspektiven für Verkäuferinnen
Die zu tiefen Löhne im Detailhandel sind ein Problem. Das sagen sogar die Arbeitgeber, wie eine Umfrage der Credit Suisse vor rund einem Jahr zeigte. Fast 70 Prozent der Befragten Detailhändler sagten, dass die zu tiefen Löhne die Arbeit im Detailhandel zu unattraktiv machten. Betroffen sind vor allem Frauen. Es ist deshalb wenig überraschend, dass der Fachkräftemangel im Detailhandel (Berufslehre) sogar grösser ist als im ganzen Dienstleistungssektor. Die aktuelle Lohnstrukturerhebung des BFS (2012) zeigt nun eine weitere Facette des Lohnproblems. Zum generell tiefen Lohnniveau kommt dazu, dass die Lohnentwicklung im Detailhandel sehr schwach ist. Mit zunehmender Berufserfahrung und steigendem Alter erhöht sich in der Regel auch der Lohn. Im Detailhandel entwickeln sich die Löhne hingegen nur wenig. Ab 50 Jahren sinkt der mittlere Lohn (Median) sogar. Die Verkäuferinnen werden lohnmässig von ihren Kolleginnen im Büro oder in der Betreuung abgehängt.
Mittlerer Lohn (Median) für Frauen nach Lebensalter und Beruf
Die Mindestlohnkampagne hat zwar zu einer Verbesserung der Lohnsituation vieler Verkäuferinnen geführt. Doch die Lage bleibt unbefriedigend. Ein Gesamtarbeitsvertrag mit guten Lohnvorgaben ist überfällig.
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