Beseitigung der Lohnungleichheit Frau/Mann : Was geschieht mit den Männerlöhnen?
Mit diesem Beitrag verabschiedet sich der Blog in die Sommerpause.
Die Lohndiskriminierung der Frauen ist illegal. Nachdem die „freiwilligen“ Massnahmen nur zu einer Teilverbesserung geführt haben, braucht es jetzt verbindlichere Instrumente. Eine relativ wenig gestellte Frage ist jedoch, was bei der Beseitigung der Frauen-Lohndiskriminerung mit den Männerlöhnen geschieht. Die NZZ schreibt in einem Kommentar, dass die Gewerkschaften „die Bereitschaft zeigen sollen, dafür eine vorübergehende Stagnation der Männerlöhne zu akzeptieren“.
Einen interessanten Beitrag zu dieser Fragestellung liefert eine aktuelle ökonomische Untersuchung. Sie hat sich zunächst die Frage gestellt, inwiefern die unterschiedlichen Lohnvorstellungen von Männern und Frauen zur Lohnungleichheit betragen können. Dazu wurde u.a. auf eine Umfrage unter deutschen Arbeitslosen über ihre minimalen Lohnvorstellungen zurückgegriffen. Dabei zeigte sich, dass die Lohnvorstellungen der Frauen tendenziell tiefer sind. Die Studie kommt zum Schluss, dass die Lohndifferenzen zwischen Männern und Frauen bei der Anstellung einen engen Bezug zu den Lohnvorstellungen vor der Anstellung hat. Die unterschiedlichen Lohnvorstellungen haben auch einen Bezug zur Lohndifferenz bei der Stelle vor Beginn der Arbeitslosigkeit. Dabei nimmt der Unterschied bei den Lohnvorstellungen mit steigendem Alter zu. Woher der Unterschied kommt, schafft die Studie jedoch ausreichend genau zu identifizieren. Die eine Vermutung, dass sich eine unterschiedliche Produktivität dahinter verbirgt, ist unplausibel. Warum sollte das Geschlecht zu systematischen Unterschieden führen?
Aus der Studie liesse sich folgende These ableiten. Die tieferen Löhne der Frauen haben einen Zusammenhang mit den Lohnvorstellungen. Hätten die Frauen höhere Lohnvorstellungen, könnten sie höhere Löhne realisieren. Denn die Männer finden mit ihren höheren Vorstellungen entsprechende Jobs. Wer profitiert, sind die Unternehmen, welche Frauen zu tieferen Löhnen anstellen können. So gesehen, hätte eine Beseitigung der Lohndiskriminierung bei den Frauen keinen Einfluss auf die Männerlöhne. Man könnte sogar argumentieren, dass eine Erhöhung der Frauenlöhe es den Männern einfacher macht, ihre Lohnvorstellungen zu realisieren. Allerdings wäre noch eine Reihe von Fragen zu klären. Beispielsweise: Stellen die Firmen mehr Frauen ein, wenn sie diese zu einem tieferen Lohn beschäftigen können als Männer? Dazu gibt es leider kaum gute Untersuchungen. U.a. weil diese sehr schwierig zu spezifizieren wären.
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